Les contrats de formation en alternance

Ils sont au nombre de 2 : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
La formation relève d'un contrat de travail particulier.

Le contrat en alternance comme son nom l'indique a pour spécificité de s'appuyer sur l'alternance de période en entreprise et de période en centre de formation.

1- Le contrat d’apprentissage

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et a pour objectif d'obtenir un diplôme.

Le salaire de l'apprenti est calculé selon un pourcentage du smic (de 25 % à 78 %) dont le montant est caculé selon l'âge de l'apprenti.

2- Le contrat de professionnalisation

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, et a pour objectif de compléter leur formation initiale.

Les formations ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Comme pour le contrat d'apprentissage, le salaire du bénéficiaire du contrat de professionnalisation est calculé selon un pourcentage du smic et selon l'age du salarié.