passer d'une gestion des compétences individuelles à la gestion des compétences collectives [...]
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tirer les conséquences des obligations en matière de GPEC ; préparer à la conduite d'une négociation d'entreprise [...]
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| | Mettre en perspective la mise en œuvre du DIF et la professionnalisation dans les entreprises ; utiliser le DIF comme levier d’innovation au sein de la formation [...]
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| | comprendre les enjeux et connaître les méthodologies de mise en place d'une démarche compétences ; identifier les compétences-clés nécessaires à l'entreprise et anticiper l'évolution de ses besoins [...]
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| | optimiser la gestion des emplois et des compétences en tirant partie des pratiques existantes [...]
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| | passer d'une gestion des compétences individuelles à la gestion des compétences collectives [...]
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| | acquérir méthodes et outils afin de mettre en place un référentiel de compétences adapté à l'entreprise [...]
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| | Savoir mener l'entretien professionnel (évaluation et conseil)
Optimiser les capacités et compétences de chaque salarié
Faire des compétences des salariés le facteur de succès de l’entreprise
Développer le portefeuille de compétences de l’entreprise en fonction de sa stratégie et de son environnement
Motiver les salariés par la reconnaissance de leurs aptitudes et l'accès à la [...]
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| | - Connaître les enjeux et finalités d’un référentiel de compétences en appréciant le contexte de l’entreprise
- Connaître la méthodologie d’identification des pratiques professionnelles, des activités et des tâches
- Savoir repérer l’information et les acteurs projets utiles et construire une démarche coordonnée et mobilisatrice [...]
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