acquérir les connaissances nécessaires à l'élaboration d'un système de gestion de la formation professionnelle spécifique aux besoins de l'entreprise et à l'implication des différents acteurs concernés [...]
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acquérir une méthodologie d'achats de formation professionnelle ; appliquer les techniques utilisées par les acheteurs aux achats de formation [...]
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| | Maîtriser toute l'étendue du poste d'assistant de formation. [...]
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| | NC 1190
2j - Plusieurs sessi | | présenter les enjeux de la fonction de responsable ; disposer d'une vision globale du métier et de son évolution ; rapprocher cette vision du métier à son propre positionnement dans son entreprise ; percevoir les différentes activités inhérentes à la fonction : management des compétences, ingénierie financière ; savoir intégrer la dimension pédagogique et financière du poste [...]
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| | maîtriser les fondamentaux de la fonction Formation ; se positionner entre la filière RH et la filière managériale ; coordonner la formation professionnelle au niveau de l'unité, de la définition du besoin jusqu'au suivi [...]
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| | Acquérir les bases de la communication et de la pédagogie, pour être en mesure d’accueillir et d’accompagner des jeunes en situation d’apprentissage professionnel
Etre en mesure d’analyser et de formaliser une situation de travail pour en permettre une meilleure transmission.
Disposer des éléments et supports nécessaires pour accueillir, intégrer et réussir le transfert de compétences à des per [...]
Ville : Bas-Rhin 67
| | Préparer à l'exercice de la fonction Formation en entreprise Permettre d'occuper des emplois de direction ou d'encadrement dans le domaine de la gestion de la formation, de l'emploi et du développement des compétences Permettre au Responsable Formation : - de situer son action dans le cadre des finalités de son organisation, - d'accompagner les projets individuels et collectifs, - d'optimis [...]
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| | Objectif : Cette formation prépare les participants au métier d’assistant(e) Ressources Humaines : gestion administrative du personnel, établissement de la paie et des déclarations sociales, participation à la gestion et au développement des RH.
«La spécialisation Gestion de la Formation Professionnelle» permet de mettre en œuvre la politique et les actions de formation en cohérence avec la strat [...]
Ville : Val de Marne 94
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IFOCOP NC
du 23/05/2012 au 08/ | | nc [...]
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| | savoir utiliser les dispositifs de Validation des Acquis de l'Expérience et les intégrer à une politique de gestion des Ressources Humaines [...]
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